成都酒业公司开启人才招募，共筑中国白酒产业新未来 成都酒业公司招聘

在中国白酒版图中,成都始终占据着举足轻重的地位，这座千年古城不仅孕育了"天府之国"的饮食文化，更以得天独厚的地理条件和创新基因，成为白酒产业升级转型的试验田，随着消费市场复苏与产业智能化转型的双重机遇，成都多家酒业公司正面向全国广纳贤才，以人才战略推动行业高质量发展。

成都酒业：在历史积淀中迸发创新活力

成都平原的温润气候与优质水源,成就了川酒"浓香天下"的行业地位，数据显示，2022年四川白酒产业实现营业收入3480亿元，其中成都产区贡献率超过30%，从水井坊遗址到现代酿酒工业园，这座城市始终是白酒技术革新的前沿阵地。

在"十四五"规划指导下，成都酒企正经历三大转型：一是生产工艺的智能化改造，二是品牌文化的年轻化重塑，三是市场布局的全球化拓展，以某头部企业为例，其新建的智能酿造车间通过物联网技术实现了温度、湿度、微生物环境的实时调控，将传统工艺精度提升至新维度，这种变革不仅需要技术人才，更需要既懂传统工艺又通晓现代管理的复合型人才。

企业求贤若渴：多维岗位虚位以待

本次成都酒业联合招聘涵盖四大核心领域,为不同专业背景的求职者提供发展平台：

生产技术岗

• 酿酒工程师：负责传统工艺改良与创新配方研发，要求食品工程相关专业，具有微生物发酵研究经验者优先
• 智能制造专员：主导生产线的数字化改造，需要自动化、机械工程背景，熟悉工业4.0标准
• 质量检测师：构建全流程品控体系，要求分析化学专业，持有国家级品酒师资格证者加分

品牌运营岗

• 文化创意总监：挖掘蜀酒历史IP，策划沉浸式体验项目，需具备文旅项目操盘经验
• 新媒体运营：打造年轻化传播矩阵，要求熟悉抖音、小红书等平台运营逻辑
• 国际商务拓展：布局海外市场，需要精通多语种（英语+小语种优先），熟悉国际贸易规则

供应链管理岗

• 智慧物流工程师：构建AI驱动的仓储配送系统，要求物流管理专业，熟悉区块链溯源技术
• 生态农业专员：推进酿酒原料基地建设，需农学背景，掌握有机种植技术

战略发展岗

• ESG可持续发展研究员：制定碳中和实施方案，要求环境工程专业，熟悉碳交易体系
• 产业投资分析师：研判行业并购机会，需金融学背景，持有CFA/CPA证书者优先

人才培育体系：打造职业成长快车道

区别于传统制造业,成都酒企为员工设计了立体化培养方案：

双导师制培养 新入职员工将同时配备技术导师与管理导师，前者由国家级酿酒大师担任，后者来自知名商学院客座教授团队，这种"技艺+管理"的双轨培养，确保人才在专业深度与视野广度同步提升。

产学研联动平台 与四川大学、电子科技大学共建"川酒创新实验室"，员工可参与国家级科研项目，某企业近三年累计获得127项专利，其中46%由基层技术员主导研发。

轮岗晋升机制 实施"三年三岗"计划，鼓励生产、研发、市场部门间轮岗交流，2022年内部晋升比例达38%，最快晋升纪录保持者用18个月从质检员成长为分厂厂长。

职场生态：传统行业的新式人文关怀

在保留"师带徒"传统的同时，企业推出多项创新福利：

• 文化传承津贴：鼓励员工修习非遗技艺，掌握川酒传统酿造技法的员工每月额外享受2000元津贴
• 创意孵化基金：每年设立500万元基金支持员工创业项目，已有3个内部孵化的新锐品牌登陆天猫酒水榜单
• 智能健康管家：引入可穿戴设备监测车间员工生理指标，结合中医养生理论定制健康方案
• 家庭友好计划：为双职工家庭提供子女教育金，配套建设企业幼儿园与老年日间照料中心

应聘指南：把握黄金机遇期

招聘流程：

1. 网申（即日起至2023年10月31日）
2. 线上测评（职业能力+文化适配度测试）
3. 情景化面试（包含酿酒车间实操模拟）
4. 高管终面+offer发放

核心能力考察点：

• 对白酒文化的理解深度
• 传统工艺与现代技术的融合能力
• 在快消品红海市场中的创新思维
• 跨部门协作与资源整合能力

成功案例启示： 2022届管培生张女士，凭借在"低度酒饮年轻化"课题中的创新方案，不仅获得20万元项目启动资金，其设计的果味白酒系列更创下单月3000万元销售额，这印证了成都酒企"给舞台、敢放手"的人才使用哲学。

以杯酒见天地

当AI开始解析窖池微生物的代谢密码,当AR技术重现明代烧坊的酿酒场景，成都酒业正站在传统与现代的交汇点，这里需要的不仅是技术专才，更是能读懂二十四节气与大数据报表，既会品评老酒又能玩转直播的新时代"酿酒人"，加入这场关乎中国白酒未来的革新之旅，您书写的将不仅是个人职业篇章，更是千年酒文化传承的新注脚。

（全文约2150字）